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按“十规范”做关心下一代工作我们得心应手

——五大连池市建设乡关工委

按上级关工委的部署和要求,2018年2月4日五大连池市建设乡关工委,对新一轮“三年基层工作年”制定出实施方案,并用乡党委建发【2018】5号下发至九个村支部和乡直各单位。为使新一轮“三年基层工作年”的日常工作便于记忆和完成好。通过多年的关心下一代工作的实践,我们归纳出一至十条工作模式,简称叫“顺十条”。“顺十条”是我们建设乡关心下一代工作的结晶,也是我们今后工作的规范。新一轮“三年基层工作年”的工作中临近完美收官。“”顺十条“”的内容涵盖了一个工作重点、两个标兵、三项活动、四位一体“五老”行动、六类贫困青少年、七天校外活动、八种簿册、九方齐抓、十大元名副其实、

一、一个工作重点关心好735岁最需要关心的青少年,是新一轮“三年基层工作年”的重点。就这28个年段的人群而言,重点是关心他们中的弱势者。绝大多数的强者,我们一动员一号召一组织什么任务都顺理成章。随着农业生产的经营体制改革,23个自然屯的常住人口,虽说逐年减少,但关心下一代工作量增加。有的学校一个年级,只剩下1、2、3个学生,可他们是谁?正是弱势者。没能走出屯的青年农民又是谁?,是贫困户。每年初,我们通过调研,建起特别需要关心青少年登记簿。安排“五老”。一对一。多对一的帮扶。前些年,屯中常住人口全时遇有弱势青少年,关工小组喊一嗓子,沾亲挂顾的都来相帮。如今怎么喊帮助他们的人人走家搬。全靠关工小组成员和“五老”们。全乡39名最需要关心的青少年的重担也就落在了他们的肩上。

二、两个关工小组标兵的树立按新一轮“三年基层工作年”创建“五好”的打分标准,乡关工委每季抽查一次村关工小组的工作,结合“党建带关键”。半年进行初评。根据全年得分的多少,年终实行总评。将分数列前二名的村关工小组列为标兵。标兵采取一年一树,使得老标兵有压力,新标兵有活力,中游村有动力。后边的村开足马力。对年初确定的标兵村做到心中有数,不但暗示他们的工作,明里加大培育力度。每年计划的标兵村,乡关工委主任和常务主任每人分包一个要树的村。二年中分别树了中心村、民兴村、富民村三个村,中心村是连树村。新一轮“三年基层工作年”乡关工委年终的总评分值90分以上为满分,每年总评的分数上下都差不了五分。第二名的和第三名的差0.5分左右。但第三的一用劲就赶上来了。争标兵促进了工作,村村你追我赶互相超越。每年按乡党委确定的考评百分制,最后折成六分,每少得一分的,扣村老三位每人浮动工资200元。但是新一轮。“三年基层工作年”各村的分值都高于92分,所以没有被扣浮动工资的。我们要求标兵村的“三大件”要叫得响拿得出,软件儿要规范,硬件儿要强硬,活件儿要有亮点。活件儿要逐年拔高。乡级的先进往市级推荐,市级的向地区级努力,地级的朝着省级奔,省级的力争培养成全国级别。     

三、三项活动经常开展青年农民的学科技育新人奔小康活动,要求每村至少年内培养出一名青年致富能手,青年农民的职业化要达标,职业农民要占本村青年农民的50%以上,在全面建成小康的路上青年农民一个也不能掉队。全乡在重大疫情之年,已有1108名职业农民外出从事工、商、建、运、服工种,每年每人工资收入都在5万元以上,去大连造船厂的15名电焊工,已有四人当上班组长。徐东冬娶了厂长的女儿为妻,今年又出国深造。去俄罗斯搞农业种植的18人,每年纯收入人民币20万元左右。幸福村的刘家三姐妹,在俄买下一个大百货,还带去了五名青年农民就业。留村的青年农民领办合作社的三人,开修理部的二人,繁育种子的5人,搞养殖的4人。三年中培养地级的青年致富能手三人,李峰、刘海波和周芳媛。道德养成教育活动利用德育基地和思想道德报告员作报告,创建了未成年人零犯罪,中华魂主题读书活动做到“十有”。既有教师、有教案、有课表、有书、有心得、有园地、有讲演、有竞赛、有问卷、有标兵。

四、四位一体教育的新格局家有家规,校有校风校训,社会有极强的影响力,有村两委的领导,真正做到青少年的教育“四位一体化”的新格局。“十小明星”每年以两个百分点升华,德、智、体、美、劳全面发展。张浩轩捡到手机和证件交给老师后找到失主。清理白色垃圾已成惯例,垃圾分类小明白人45人,会种菜的小学生12人,会炒菜的小学生15人,经常帮分散供养五保户洗衣拆被褥的数不胜数。文体活动小教员4人。这些都是各村“四位一体”教育协调小组的功劳。

五、五老行动乡村振兴五老”队伍是抓关心下一代工作的践行者,我们“五老”队伍实行动态管理,年初调整,年终表彰。年段降低,45岁以上、男,50岁以上、文化提高到高中以上。突出政治素质“五老”们是自愿干活儿,而没有报酬的,调动他(她)们的工作积极性至关重要。我们采取了一培训、二博览、三表彰、四压担子。培训分政治的和业务的,讲稿要精炼白话易懂,博览参观注重人选。我们的表彰也就是每人的一册十元八元的荣誉证书,开个会乡党政领导颁发下去,但格次高,都以乡党委和政府的名义表彰的。“五老”们大都在年轻时没有得过这么高的荣誉,这本证书的作用超大,人老脸没老,老有老面子,他们可用这本奖状向儿孙和朋友们展示自我。“我没老哇!老有所为”,“我年岁不大,我大有可为。能为党,为社会发挥正能量”。同时也在鞭策着下一代。九个村的“五老”都达到和超过村人口总数的千分之十以上。全乡“五老”208人。这支队伍在美丽乡村建设中无处不在“老牛自知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄”的古诗句体现在他们的行动之中。在种植业方面“五老”领办农民专业合作社五个,柴亚青是五三村的繁育大豆种子“五老”,她与儿媳周芳媛今年的繁种田达九万亩。以订单预售出1.3万吨。养殖业方面,富民村的“五老”张少华的黄牛养殖达412头,103匹。“五老”郑斌新建的缘客隆批发大市场,补上了五大连池市没有大批发市场的短板,2000米的冷速冻大库。2000米的保鲜大厅。2000米的储存流转车间。“互联网+关”现场直播平台将我乡的豆类食品速冻豆角、毛豆、豆包、速冻豆腐,肉类的肥牛羊肉片儿,保鲜的鸡鸭鹅蛋,销往上海市各区的大市场。带动着本村的青年农民六户种植、四户养殖、四个运输户入股。联谊我乡的上海老知青,利用他们的人脉,使全乡乃至今后我市的绿色农产品“占上海”。民兴村的“五老”杨华。在老年人文艺演出队儿任编剧加导演,中心村的“五老”王江是老年文艺队的队长。五三村的“五老”毕诗生和富民村的“五老”吴凤林握着画笔写春秋,记录乡愁,为三个村的宣传工作而义务作画写意。老教师于淑华的儿童之家受到黑河市关工委的表彰。防疫之年有八名五老义务上村口值班,有三名老村医义务测体温,在环保中他们编出《不闲歌》,“春天栽树种花,夏季护绿看家,秋天禁烧秸秆儿,冬季制定计划,年前年后培训,办好儿童之家”。中心村“五老”沈海江在拆扒危房中主动做亲朋工作。半年中学校不开学,网上授课时全乡有五名学生家中无网,四名“五老”。将他们安排在自家网上学习。“五老”们还利用村图书屋组织学生阅读和借阅图书。富民村关工小组和“五老”。帮扶贫困青少年发展庭院经济种豆角儿,获益可观。五山村的柴亚清近三年将四名贫困青年培养成职业农民。刘红亮是大型能级的驾驶和维修小行家,李红是田间管理的大师傅,在她的长城种业公司上班的青年农民人人有上档次的轿车,户户有高层或位置极好的楼房,银行都有数额不等的存款。她每年的捐资助学少则万元,多达三四万元。中心村的“五老”王海山。用养鱼的新技术,帮助两名贫困青年脱贫。春季赊给鱼苗、饲料、药品、全程技术指导。秋后卖鱼时还款。为防止返贫他继续跟踪帮扶。全乡的五老们为种粮的贫困青年农民担保贷款30万元。赊佘化肥25吨。民兴村“五老”万福生。为外出打工青年农民代耕百亩之多。

六、六类贫困青少年的精准帮扶。首先掌握了青少年贫困的原因,分类建册,精准帮扶。对留守生,残疾青少年,因病致贫青少年,因灾致贫青少年。家中老人多学生多而致贫,承包田少缺乏打工技术者,对症精准帮扶,指派了帮扶的“五老”,年末都可脱贫致富。

七、七天校外活动表。校外活动小组按每周七天排出活动的内容,如周一文艺,周二体育比赛,周三劳动竞赛,周四洗衣拖地演练,周五做饭菜比拼,周六手工制作劳动,周日开展公益活动。从而增强了孩子们的乐趣和校外生活。也培养了集体主义思想。

八、八种簿册规范化。我们在“新一轮三年基层工作年”中规划了必有的四簿。既:会议记录、活动纪实、完成上级交办任务、特别需要关心的青少年记录簿,四册:既五老十大员、青年农民、各类组织、各项制度册。这八种簿册即是工作的方向标,也是计划和总结,又是规范我们抓好关心下一代工作的一把水平尺。要求记录的真、实、新、特。上级领导检查中一翻。便有临其境、见其行、识其人之感。自己常看,对照日常工作,既有引申意也获取了经验教训。为探索创新工作有了套路。

九、九方齐抓共管关心下一代工作。九方是指:组、宣、监、青、妇、武、校、社、企按分工找准抓好关心下一代工作自我的位置。乡村两级关工组织的成员中九方俱全。乡关工委还将九个村的关工领导小组组长列为委员。日常工作中。我们勤请示,常汇报,主动争取乡党委和政府的领导。建言献策当好参谋助手,结合中心工作去实施关工工作的主动权。我们的“顺十条”工作模式。就是2018年上任的党群书记兼关工委主任的王亚静总结和设计出来的。党委书记每当听汇报时,都能拿出领导性的意见,正如他的一席老话:“国有下代,家有后代,我们抓不好关心下一代,无法向党交代”。这足以证实乡党委把关心下一代工作摆上了重要的工作日程。村关工领导小组的“双长制”。我们创出后得到上级领导们的好评。我们将村常务副组长设双人。既“五老”一人主抓“硬件”“活件”。软件八簿册的记录则由村两委班子中文化高,热心关心下一代工作的妇代会主任,村会计或支部的组织委员兼任。只有这样八种簿册的记录及使用才凸显出实际效果。

十、十大元名副其实。对十大员的选聘。我们每年初一次。由村关工小组报名单,乡关工委把关后发聘书。实行动态和稳定相结合,对缺员的马上补齐,必要的员位一员设几人,如:脱贫致富帮扶员、捐资助学协调员等,一员设二至三人。十大元被聘后,清楚了自己的分管,也明确了工作性质,对自己年内需要做几次思想道德报告心中有数。如何净化环境有谱,科学文化怎样指导掷地有声。一纸聘书。让聘上的“五老”工作目标更明确,工作抓法更具体,没有聘上的,有争取被聘的劲头和决心。幸福村的老杨会计,冬天家搬市里居住。聘十大元考虑工作的原因就没聘他,可他直接去了乡关工委说“我这家庭教育指导员都四五年了,我春夏秋三季都回村,我想干这份儿活儿。再说没聘上,我多没面子”。乡关工委当即表态,给他补发了聘书。任职到位后,工作更突出。

我们的工作还有许多不足。探索创新,缺“新”字。工作干完了不会总结,树的各方面典型级别都不高,使得带动力不十足。我们一定借这次会议的良机学习和消化好兄弟乡镇村的经验,按上级关工委的要求,将新一轮“三年基层工作年”的各项任务收好官。使“顺十条”模式带来我乡关心下一代工作得心应手。